มทร.ล้านนา หารือแนวทางความร่วมมือการขับเคลื่อนกลยุทธ์การจ้างงานเน้น‘ทักษะ’ แก้วิกฤติขาดกำลังคนด้านต่างๆด้วย GenNX Model ร่วมกับสำนัก KX มจธ. และ เจเนเรชั่น ยูเอ็มพลอยด์เอ็ด (ประเทศไทย )

     วันที่ 11 กรกฎาคม 2566 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.จัตตุฤทธิ์ ทองปรอน รักษาราชการแทนอธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พร้อมด้วย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วรจักร์ เมืองใจ ผู้ช่วยอธิการบดี ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ธีระศักดิ์ สมศักดิ์ รองผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนา และอาจารย์นพณัฐ วรรณภีร์ รองผู้อำนวยการสำนักวิทยบริการฯ  ให้การต้อนรับคณะทำงาน GenKX จากฝ่ายพัฒนาผู้ประกอบการนวัตกรรม สำนักเคเอกซ์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี และบริษัทเจเนเรชั่น ยูเอ็มพลอยด์เอ็ด (ประเทศไทย ) ในโอกาสที่เดินทางเข้าหารือถึงแนวทางความรวมมือโครงการพัฒนาทักษะเพื่อการจ้างงานตามความต้องการของประเทศไทย โดย GenNX Model ซึ่งคณะผู้บริหารมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ได้เล็งเห็นความสำคัญในการนำ GenNX Model เข้ามามีบทบาทในการจัดการองค์กรในด้านต่างๆเช่น ด้านหลักสูตรการเรียนการสอน การพัฒนาบุคลากรและนักศึกษา ให้ตรงตามความต้องการของประเทศชาติ และเป็นการสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับบริษัทเจเนเรชั่น ยูเอ็มพลอยด์เอ็ด (ประเทศไทย ) ซึ่งเป็นองค์กรที่ใช้ GenNX Model ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเข้าสู่อาชีพในระดับโลก ซึ่งภายหลังการประชุมเสร็จสิ้นจะได้มีการรวบรวมข้อคิดเห็นเพื่อนำไปเป็นแนวทางในการดำเนินโครงการและต่อยอดสู่การพัฒนามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนาต่อไป

      สำหรับ GenNX Model  เป็นรูปแบบการพัฒนาทักษะการทำงานผ่านการฝึกอบรมระยะสั้นแบบเข้มข้น (Bootcamp) ปรับรูปแบบการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการและบริบทของประเทศไทย โดยดำเนินการร่วมกับ Generation องค์กรที่มีภารกิจสำคัญในการจับคู่ (Matching) ระหว่างผู้ต้องการหางานหรือผู้ว่างงานกับบริษัทหรือนายจ้าง  ผ่านกระบวนการฝึกอบรมแบบเข้มข้น (Bootcamp) โดยใช้หลักสูตรอบรมระยะสั้นประมาณ 4-12 สัปดาห์ในภาษาท้องถิ่น (Local language) ของประเทศนั้นๆ หรือใช้ 2 ภาษา (Bilingual) ฝึกอบรมทั้งด้านเทคนิคเฉพาะและทักษะในการหางาน ทั้ง Behavior, Mindset, Professional presence เช่น การสัมภาษณ์งานเสมือนจริง (Role-play interview) การนำเสนอตัวตนในการหางาน เน้นการฝึกอบรมสำหรับอาชีพที่มีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนจากสถิติพบว่าผู้เข้าร่วมโปรแกรม GenNX Model 79% สามารถหางานได้ภายใน 3 เดือนหลังจากเข้ารับการฝึกอบรม มีประสิทธิภาพในการทำงานสูงกว่าเฉลี่ย 84% และมีรายได้ที่เพิ่มขึ้น 2-6 เท่าเมื่อเทียบกับก่อนเข้าร่วมโปรแกรม โดยมีหลักสูตรที่สำคัญ 26 หลักสูตรใน 4 กลุ่มอุตสาหกรรม ได้แก่ 1) Customer Service & Sales 2) Digital & IT 3) Healthcare และ 4) Skilled Trades  สำหรับโครงการในประเทศไทยจะเริ่มนำร่องใน 2 กลุ่มอุตสาหกรรม ได้แก่ อุตสาหกรรมดิจิทัล (อาทิ อาชีพ Software/web developer) และ Healthcare ซึ่งตรงกับอุตสาหกรรมเป้าหมายของประเทศไทยที่มีความต้องการบุคลากรของอุตสาหกรรมดิจิทัลมากกว่า 30,000 คนในอีก 5 ปีข้างหน้า

(ขอบคุณข้อมูล : สำนักงานสภานโยบายการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรมแห่งชาติ (สอวช.))

ที่มา : มทร.ล้านนา หารือแนวทางความร่วมมือการขับเคลื่อนกลยุทธ์การจ้างงานเน้น‘ทักษะ’ แก้วิกฤติขาดกำลังคนด้านต่างๆด้วย GenNX Model ร่วมกับสำนัก KX มจธ. และ เจเนเรชั่น ยูเอ็มพลอยด์เอ็ด (ประเทศไทย )