โลโก้เว็บไซต์ ข่าวบุคลากร | มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก

 หมวดหมู่ข่าว : ข่าวบุคลากร

ขอเชิญชวนบุคลากรร่วมแสดงความคิดเห็นต่อ (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา  จำนวน 4 ฉบับ
อังคาร 22 ตุลาคม 2567

ขอเชิญชวนบุคลากรร่วมแสดงความคิดเห็นต่อ (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา  จำนวน 4 ฉบับ               ตามที่ สภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ในการประชุมครั้งที่ 39(10/2567)  เมื่อวันศุกร์ที่ 11 ตุลาคม 2567  มีมติมอบมหาวิทย... >> อ่านต่อ


ขอแสดงความยินดีกับ ดร.กาญจนา ทวินันท์ เนื่องในโอกาสได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม 2567
จันทร์ 7 ตุลาคม 2567

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก ขอแสดงความยินดีกับ ดร.กาญจนา ทวินันท์ เนื่องในโอกาสได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง “ผู้ช่วยศาสตราจารย์” ในสาขาวิชาบริหารธุรกิจ สังกัดคณะบริหารธุรกิจและศิลปศาสตร์ ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม 2567 >> อ่านต่อ


มทร.ล้านนา มีคำสั่งแต่งตั้งพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ จำนวน 8 ราย
พฤหัสบดี 29 สิงหาคม 2567

วันที่ 29 สิงหาคม 2567  กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ได้มีหนังสือแจ้งเวียนหน่วยงานภายใน ถึงคำสั่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล(มทร.)ล้านนา เรื่องการแต่งตั้งให้พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาประเภทวิชาการดำรงตำแหน่ง รองศาสตราจารย์ จำนวน 1 ราย และ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ จำนวน 7 ราย  ได้แก่ 1. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.สุบงกช โตไพบูลย์ ให้ดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์ สาขาวิชาวิศวกรมเครื่องกล สังกัดวิทยาลัยเทคโนโลยีและวิสหวิทยาการ มทร.ล้านนา  2.อาจารย์สิรินพร เกียง... >> อ่านต่อ


ขอเชิญเข้าร่วมรับฟังการปาฐกถาเรื่องการปรับตัวการศึกษาในยุค DISRUPTION สู่การขับเคลื่อน STARTUP
พฤหัสบดี 22 สิงหาคม 2567

มทร.ล้านนา ขอเชิญผู้บริหาร  คณาจารย์ บุคลากร ตลอดจนนักศึกษาและผู้สนใจทั่วไป เข้าร่วมรับฟังการปาฐกถา "เรื่องการปรับตัวการศึกษาในยุค DISRUPTION สู่การขับเคลื่อน STARTUP" โดยคุณวิชัย ทองแตง ผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งเสริมธุรกิจ STARTUP ของไทย  ผ่านระบบ ZOOM MEETING ในวันที่ 28 สิงหาคม 2567 เวลา 09.00 - 12.00 น. >> อ่านต่อ


โปรดเกล้าฯ พระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ชั้นสายสะพายและชั้นต่ำกว่าสายสะพาย ประจำปี 2567
พุธ 14 สิงหาคม 2567

        เมื่อวันที่ 13 สิงหาคม ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ประกาศ เรื่อง พระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันเป็นที่เชิดชูยิ่งช้างเผือก และเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันมีเกียรติยศยิ่งมงกุฎไทย ชั้นสายสะพาย ประจำปี 2567        ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าโปรดกระหม่อมพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันเป็นที่เชิดชูยิ่งช้างเผือก และเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันมีเกียรติยศยิ่งมงกุฎไทย ชั้นสายสะพาย รวมทั้งสิ้น 12,554 ราย และช... >> อ่านต่อ



ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
ศุกร์ 23 กุมภาพันธ์ 2567

เอกสารเพิ่มเติม ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567       >> อ่านต่อ


การประชุมเพื่อพิจารณา (ร่าง) โครงการการจัดการศึกษาทหารกองประจำการ (ทหารเกณฑ์)
พฤหัสบดี 8 กุมภาพันธ์ 2567

    วันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2567 นายบุญฤทธิ์ สโมสร ผู้อำนวยการสำนักงานบริหาร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก พร้อมด้วยคณะอาจารย์ และบุคลากรมหาวิทยาลัย เข้าร่วมการประชุมเพื่อพิจารณา "ร่าง" โครงการการจัดการศึกษาทหารกองประจำการ (ทหารเกณฑ์) เพื่อให้ทหารเกณฑ์ ที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ 6 และระดับประกาศณียบัตรวิชาชีพ ได้รับการศึกษาในระดับที่สูงขึ้นระหว่าง รับราชการทหาร ณ ห้องประชุม 1 อาคารอำนวยการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก >> อ่านต่อ


มทร.ล้านนา ประกาศแต่งตั้งผู้ช่วยอธิการบดี รับผิดชอบงานด้านวิชาการ บัณฑิตศึกษา เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
พฤหัสบดี 5 ตุลาคม 2566

วันที่ 4 ตุลาคม 2566 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.จัตตุฤทธิ์ ทองปรอน รักษาราชการแทนอธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล(มทร.)ล้านนา ลงนามในคำสั่งแต่งตั้ง รองศาสตราจารย์ ดร.ประชา ยืนยงกุล ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยอธิการบดี เพื่อให้การบริหารงานภายในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เป็นไปด้วยความเรียบร้อย ให้ปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบงานด้านวิชาการ บัณฑิตศึกษา เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs)   โดยอาศัยอำนาจตามความในมาตรา 24 มาตรา และ มาตรา 27 (4... >> อ่านต่อ


มทร.ล้านนา เดินหน้าโครงการพัฒนากลยุทธ์และวางแผนบุคลากรผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ (The Predictive Index : PI) บนพื้นฐาน รู้ตน รู้ทีม รู้องค์กร
พุธ 4 ตุลาคม 2566

    วันที่ 4 ตุลาคม 2566 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา จัดโครงการพัฒนากลยุทธ์และวางแผนบุคลากรผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ (The Predictive Index : PI) เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ความเข้าใจพฤติกรรมของตนเองและเพื่อนร่วมงานผ่านระบบการประเมิน The Predictive Index (PI) โดยทำการวิเคราะห์พฤติกรรมของบุคลากรในองค์กรเป็นรายบุคคล เพื่อยกระดับประสิทธิภาพการทำงานให้ดีขึ้น และสามารถต่อยอดการใช้เครื่องมือดังกล่าวสำหรับวางแผนพัฒนาบุคลากร และแผนการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรที่เหมาะสมบนพื้นฐาน "รู้ตน รู้ทีม ร... >> อ่านต่อ


จำนวนบทความ : 11 - 20 ทั้งหมด 153


ออกแบบและพัฒนาโดย สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา

Facebook Messenger icon